近年来，淮北市杜集区朔里镇坚持将锻造高素质专业化干部队伍作为推动镇域发展的核心支撑，通过聚焦素质提升，强化严管厚爱，搭建实践平台，树立鲜明导向等一系列组合拳，全面激发干部队伍干事创业的精气神和真本领，为各项事业稳步前行注入源源不断的人才动能。
聚焦素质提升，让干部能力“强起来”。搭建分层分类学习平台。“薪火课堂”聚焦经验传承，“云端课堂”破解工学矛盾，“实践课堂”对接工作需求，实现干部教育精准化覆盖。建立“成长导师”帮带机制。遴选业务骨干组建材料专班，为年轻干部定制“理论+业务”双修课程，2025 年以来已精准帮带5名新进选调生、乡镇公务员、事业编制人员快速融入岗位，累计报送稿件60余篇次。促进学用结合深度融合。依托“学习强国”等平台常态化推送资源，通过青年座谈会、微党课擂台赛等载体开展乡村振兴主题研讨，推动理论学习向实践能力转化。
强化严管厚爱，让政治生态“清起来”。筑牢拒腐防变思想防线，组织观看《反腐为了人民》等警示教育片，各党组织结合同级同类案例开展警示教育19次，深化以案促改，强化警示震慑。做实做细日常监督提醒，建立班子成员与分管干部“一对一”谈心谈话机制，2025年累计开展谈话120余次，对苗头性问题早提醒、早纠正，坚决整治不良作风。紧盯关键岗位重点人群，针对81名新提拔、年轻及关键岗位干部，开展集体廉政谈话、专题座谈，并分2批次组织赴市反腐倡廉教育基地接受沉浸式教育，强化廉洁自律意识。
搭建实践平台，让干部担当“实起来”。强化关键岗位实践锻炼。镇党委统筹安排4名年轻干部到招商引资、信访维稳等吃劲岗位历练，在征地拆迁、项目攻坚一线提升解决复杂问题能力。拓宽视野借鉴先进经验。选派2名村干部赴浙江安吉挂职，安排镇组织委员赴杭州上城区跟班学习1个月，学习先发地区成功做法。夯实村级后备人才基础。从返乡大学生、退役军人等群体筛选人才建立动态库，动态培育乡土人才87人，依托“田间课堂”、实地观摩，邀请优秀村书记传授经验，并为城市社区后备力量配备5名“帮带导师”进行常态化业务指导。
树立鲜明导向，让干事氛围“浓起来”。大胆使用优秀年轻干部。2025年以来，已有7名表现突出的年轻干部被提拔至岗位主管，同时及时调整不适应岗位的人员1名，树立了“有为者有位、不适者让位”的鲜明标杆。夯实干部管理基础工作。扎实推进档案规范化管理，适时更新全镇163名干部的干审表、履历表，细致整理归档90名村“两委”个人档案，为精准识人、科学用人提供可靠依据。累计已有8名后备干部进入村（社区）“两委”干部队伍。
程琳
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